Los empleados municipales de Santander recibirán formación para la introducción de cláusulas de responsabilidad social en los contratos públicos y el Ayuntamiento elaborará, de acuerdo con el resto de miembros del Pacto Territorial por el Empleo, un pliego base que reúna los criterios que se compromete a implementar y que pueda ser común para todos los servicios.
Esta es una de las próximas medidas en materia de empleo que se pondrán en marcha en la ciudad, tal como han acordado hoy los miembros del Pacto Territorial por el Empleo, durante la reunión celebrada esta mañana en Enclave Pronillo, y que ha detallado a los medios de comunicación el alcalde, Iñigo de la Serna.
De la Serna ha subrayado que esta convocatoria del Pacto Territorial por el Empleo, al que se han incorporado dos nuevos miembros, se enmarca en la línea de transparencia y participación en las políticas de empleo que sigue el equipo de gobierno municipal, tratando de implicar a las instituciones, organizaciones y entidades para colaborar en la generación de puestos de trabajo en la ciudad.
«El objetivo es reducir el índice de desempleo al menor posible», ha resumido el alcalde, quien ha admitido que el mes de septiembre «no ha sido bueno, si bien el comportamiento de Santander ha sido mejor que el general de Cantabria».
«Es cierto que la situación todavía es insostenible, absolutamente dramática, y, si hay algo que tenemos claro, es que, aunque no sea competencia municipal, tenemos que hacer todo lo posible para rebajar la tasa de paro en Santander», ha asegurado.
El alcalde ha recordado que el Pacto Territorial por el Empleo incluye 160 medidas, de las que las 10 primeras ya están en marcha, y ha detallado las próximas que se ha acordado desarrollar antes de que acabe el año.
Así, ha indicado que el Ayuntamiento impartirá un curso on-line para el personal municipal sobre contratación pública con criterios sociales, éticos y ambientales.
Además, y fruto de la reunión mantenida hoy, se ha acordado crear una mesa de trabajo en el seno del Pacto Territorial por el Empleo para elaborar, de forma paralela a los cursos de formación, un pliego base que pueda ser común para todos los servicios del Ayuntamiento y que reúna cláusulas de responsabilidad social corporativa que nos comprometemos a implementar.
De la Serna ha adelantado que el Ayuntamiento elaborará un estudio del empleo con futuro en Santander, para lo cual se organizará una ronda de contactos con los distintos sectores empresariales con el fin de analizar cuáles son sus necesidades de personal de cara al próximo año.
«Se trata de hacer un estudio pormenorizado de cuáles son las expectativas reales de inserción laboral en cada una de las áreas», ha precisado el regidor, al tiempo que ha señalado que, de esta manera, se podrán reorientar y ajustar los programas que lleva a cabo el Ayuntamiento, como pueden ser escuelas taller o talleres de empleo, a la demanda que plantean las propias empresas.
Nueva APP para empresas y emprendedores
El alcalde ha indicado que otra de las próximas acciones será un programa de empleo juvenil, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial, que cuenta con un presupuesto de 950.000 euros y que dará formación en empresas a jóvenes titulados universitarios o de FP que no hayan tenido trabajo anteriormente.
La particularidad de esta iniciativa es que las empresas realizarán la selección del personal, que posteriormente recibirá un período de formación más especializada en aquellos aspectos que la propia empresa considere necesarios y después esa persona se integra en la empresa durante un período de 6 meses.
«Consideramos que el hecho de que la empresa seleccione al candidato y que, además pueda elegir en qué aspectos quiere que mejore su formación, aumenta las posibilidades de inserción una vez finalizado el período de 6 meses, que es nuestro objetivo primordial con esta acción», ha agregado.
La creación de un Centro de Innovación Social, con el objetivo de diseñar, formar y desarrollar empresas o proyectos de tipo social; y la puesta en marcha de una nueva aplicación móvil dirigida a empresas y emprendedores sobre recursos para la gestión diaria (préstamos blandos o bonificados de distintas entidades sobre todo apoyadas por financiación europea, ayudas a empresas, oportunidades de cooperación para presentación de programas…) son otras de las medidas para el último trimestre del año.
Asimismo, se va a desarrollar una nueva edición del programa «Talentos con bagaje», para mayores de 45 años y desempleados de Santander, destinado a un reciclaje formativo en el ámbito de las nuevas tecnologías, con dos itinerarios formativos para 12 personas cada uno de ellos: redes sociales y ofimática.
El programa APPLICO Joven tendrá como finalidad la reorientación laboral de desempleados de entre 16 y 25 años, combinando acciones de orientación, tutorización y seguimiento individual con formación en competencias transversales, como nuevas tecnologías e idiomas, y la adquisición de experiencia en empresas.
El Ayuntamiento impartirá dos programas de Formación Profesional Básica («operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción» y «actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería»), que contarán con financiación del Gobierno de Cantabria, al igual que las escuelas taller y talleres de empleo, que se espera que puedan comenzar el 1 de enero.
Serán dos talleres de empleo, con 30 alumnos cada uno, dirigidos a especialidades como instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, promoción turística local e información al visitante, atención sociosanitaria a personas en el domicilio y dnamización de actividades de tiempo libre infantil y juvenil.
En cuanto a las escuelas taller, son las de «NTIC Santander», para 30 alumnos en las especialidades de desarrollo de aplicaciones con tecnologías web y confección y publicación de páginas web, y «Nuevas Tecnologías III», para 30 alumnos en las especialidades de montaje y reparación de sistemas microinformáticos y sistema de gestión de información.
El alcalde ha ofrecido el apoyo del Ayuntamiento a las empresas para su participación en proyectos con financiación europea y ha adelantado que otra de las líneas de trabajo será un programa específico vinculado a las startups.
Respecto a las 10 primeras acciones que se han cumplido dentro del Pacto Territorial por el Empleo, se ha referido al programa «Europa Sin Fronteras», para la creación de redes de colaboración europea entre entidades sociales, empresas y organizaciones locales; la plataforma E-learning de consolidación empresarial, con tres primeros cursos de internacionalización, comercio electrónico y negocios digitales; la contratación de 70 desempleados en el marco de la convocatoria INEM Corporaciones; o la apertura de un telecentro 3.0, un centro de formación en nuevas tecnologías de alto nivel, ubicado en Villa Florida.
También ha finalizado la elaboración de una guía de responsabilidad social corporativa, se ha resuelto la convocatoria de ayudas a empresas y se ha habilitado la aplicación para móviles «Santander Emplea», en la que se pueden encontrar todas las ofertas de empleo en la ciudad.
