Una veintena de personas se han beneficiado de la última lanzadera de empleo de Santander, que ha terminado este jueves y ha logrado ya las primeras inserciones laborales. La concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Ana González Pescador, ha despedido hoy a los participantes y ha confiado en que pronto todos ellos encuentren una oportunidad de empleo.
En este sentido, González Pescador ha resaltado los resultados que se están logrando a través de este tipo de programas, en los que se mejora la autoestima y habilidades de los participantes, al tiempo que se favorece la colaboración y el trabajo en equipo.
En ediciones anteriores se lograron índices de inserción laboral en torno al 60 por ciento y en esta última convocatoria 13 de las 20 personas que iniciaron el proceso han trabajo en algún momento a lo largo de este periodo y parte de ellas siguen en la actualidad empleadas.
Además, hay otros cuatro participantes que se van a dar de alta como autónomos para emprender su propia actividad, tal como ha precisado la concejala, quien ha recordado que el objetivo de las lanzaderas es dotar a los participantes de formación y recursos para mejorar su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.
A lo largo de los seis últimos meses los participantes en la lanzadera de empleo de Santander, que cuenta con la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo, han recibido formación en competencias laborales varias, con talleres de liderazgo y negociación, de comunicación, de entrenamiento de competencias o dinámicas grupales, entre otras actividades.
Asimismo, se han desarrollado sesiones de trabajo en equipo, se ha impartido formación transversal para la mejora de la competitividad, en nuevas tecnologías y en emprendimiento. Y el programa se ha completado con tutorías individualizadas y técnicas de ‘coaching’.
La concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial ha confiado en que la formación recibida en este tiempo les sea útil para encontrar un empleo o sea el empujón que necesitan para poner en marcha sus propios proyectos.
En esta última lanzadera de empleo han participado personas de perfiles muy diversos, desde guías turísticos a fisioterapeutas o ingenieros, y también de diferentes edades. Pero todos comparten un objetivo, el de mejorar su empleabilidad, y tienen también en común una gran motivación e iniciativa, ha indicado la edil.
A través de la lanzadera de empleo se ha tratado de potenciar todas esas habilidades, mejorar sus capacidades, compartir experiencias y trabajo, y ayudarse unos a otros en la búsqueda de empleo o el impulso de proyectos emprendedores.
Dinámica de las lanzaderas de empleo
El programa lanzadera de empleo, subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo, se basa en técnicas de ‘coaching’ y un seguimiento y asesoramiento personalizado a través de un tutor.
Incluye formación y entrenamiento en competencias muy demandadas en el mercado laboral en la actualidad, como las relacionadas con una comunicación eficaz, la creatividad, las nuevas tecnologías o la creación de una marca personal.
Durante los seis meses que dura el proyecto se enseña a los participantes técnicas de búsqueda de empleo, uso de recursos informáticos y emprendimiento, además de promover la creación de redes de apoyo entre ellos dirigidas a la generación de microempresas y a la inserción laboral.
En definitiva, se busca, por un lado, el “empoderamiento” de los desempleados, mejorando sus estrategias para encontrar trabajo, y por otro, el fomento de redes de apoyo, promoviendo la creación de equipos solidarios entre desempleados de distintas cualificaciones y formaciones para poner en común posibilidades de empleo en su entorno.
La concejala ha recordado que las lanzaderas de empleo son una iniciativa orientada a desempleados dinámicos, con inquietud por el emprendimiento, con tendencias solidarias y colaborativas y con capacidad para trabajar en equipo.
