El Ayuntamiento de Camargo ha recibido a los 46 empleados que integran la primera fase del programa de Corporaciones Locales del Gobierno de Cantabria, destinado a la realización de labores y servicios de interés general y social en áreas municipales como los departamentos de Obras y Servicios Municipales, Cultura, Deportes, Medio Ambiente, etc.
Estos trabajadores forman parte de la plantilla municipal a partir de ahora, tras la selección de personal realizada por el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) entre personas desempleadas inscritas en sus oficinas como demandantes de empleo.
La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, acompañada por los concejales de Personal y Obras, Iñigo Gómez, y de Medio Ambiente, María José Fernández, ha dado la bienvenida a uno de los grupos y ha destacado “la importancia” que tiene la labor que desarrollarán “de cara a mejorar la calidad de vida de los vecinos y la calidad de los servicios que éstos reciben”.
En este sentido, ha recordado que este programa “busca por un lado favorecer la empleabilidad de personas en situación de desempleo y por otro lado persigue reforzar los servicios municipales en los que trabaje el nuevo personal”.
Bolado también ha agradecido el respaldo que la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria presta a las administraciones locales “a la hora de llevar a cabo este programa que favorece la inserción laboral de personas en situación de desempleo, dotándolas de una experiencia laboral que puede ser muy importante de cara que puedan continuar posteriormente en el mercado de trabajo”.
Una de las principales novedades de la presente convocatoria del programa de Corporaciones Locales es su carácter bianual, con lo que se busca facilitar el proceso de contratación tanto para los ayuntamientos como para la administración autonómica.
En conjunto, el Gobierno de Cantabria destina 1.694.400 euros al Ayuntamiento de Camargo para la financiación de los costes laborales y de Seguridad Social de las personas que accederán a esta convocatoria del programa de Corporaciones Locales durante los años 2022 y 2023.
Así, a estos 46 empleados de hoy, está previsto que a largo de diciembre se sumen otros 45 trabajadores correspondientes a la segunda fase, alcanzando así un total de 91 empleados contratados este año 2022 por el Ayuntamiento de Camargo. Y a ellos habrá que añadir los empleados que sean contratados a lo largo de 2023 a través de las fases restantes de esta convocatoria bianual.
Diversas funciones
Los trabajadores incorporados a través de esta orden de ayudas realizarán su labor a lo largo de seis meses de contrato a jornada completa. En concreto, en esta primera fase se van a llevar a cabo cuatro proyectos destinados a la revalorización, recuperación y acondicionamiento de espacios públicos así como a la promoción de la cultura y el deporte en instalaciones municipales, a cargo de personas desempleadas en general y personas desempleadas de larga duración.
Por ello, el personal contratado en esta primera fase responde a perfiles profesionales muy diversos, como auxiliares de biblioteca, dinamizadores socioculturales, ordenanzas, educadores sociales, socorristas, oficiales forestales, peones forestales, oficiales de obras, topógrafos, peones de obras, subalternos de mantenimiento, oficiales forestales, y peones forestales.
