El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica en su edición de hoy el texto del tercer convenio colectivo de la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, SODERCAN, que fue ratificado por el Consejo de Administración de la sociedad pública en su última reunión del pasado 4 de noviembre, previo apoyo mayoritario del 90,5% de la plantilla al preacuerdo alcanzado por la representación social y la dirección.
Tras el consenso alcanzado y una vez superados todos los trámites legales para su depósito y registro ante la Dirección General de Trabajo, el nuevo convenio de SODERCAN entrará en vigor mañana, teniendo como vigencia temporal el 31 de diciembre de 2025.
Este nuevo marco laboral de la sociedad pública adscrita a la Consejería de Industria incluye como principal novedad la universalización para su plantilla de un modelo híbrido de trabajo presencial y teletrabajo como medida de conciliación y flexibilidad, siempre fundamentada en la responsabilidad, la autonomía y el compromiso de las personas trabajadoras.
Con carácter general y voluntario, todas las personas trabajadoras de SODERCAN podrán acogerse a la posibilidad de trabajar a distancia durante una bolsa mensual de horas inferior al 30% de su jornada, lo que permitirá compatibilizar el teletrabajo con el trabajo presencial, que se mantendrá como la modalidad ordinaria de prestación de servicios en SODERCAN.
Además de otros aspectos ya contemplados en los anteriores convenios, como la organización del trabajo, la promoción profesional y la estructura salarial, el nuevo texto aprobado incluye novedades relacionadas con los permisos y la reducción de jornada por razones de enfermedad muy grave y recupera el complemento de incapacidad temporal al 100% que ya recogía el primer convenio colectivo de SODERCAN suscrito en el año 2011.
El derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral es otro de los nuevos contenidos que recoge este tercer convenio de SODERCAN, cuya regulación contribuirá a la salud de su personal, disminuyendo la fatiga tecnológica, mejorando el clima laboral y la calidad del trabajo, y reforzando las diferentes medidas de conciliación de la vida personal y laboral, incluidas ya en este convenio.
El consejero de Industria y presidente del Consejo de Administración de SODERCAN, Javier López Marcano, ha felicitado a los integrantes de la comisión negociadora por el “extraordinario” acuerdo alcanzado fruto del diálogo, y la “calidad” del nuevo convenio. “Un texto actual, adaptado a las nuevas formas de trabajo asociadas al avance de las nuevas tecnologías”, como ha resaltado el consejero, que también han elogiado otros miembros del Consejo como la secretaria general de Comisiones Obreras, Rosa Mantecón, y la consejera de Economía y Hacienda, Ana Belén Alvarez, por los logros de carácter social que incorpora.
López Marcano ha señalado que la plantilla de SODERCAN ya demostró durante la pandemia de COVID la eficacia del teletrabajo y el mantenimiento de la productividad.
En ese sentido, ha recordado que desde el primer día del estado de la alarma, la totalidad de la plantilla de SODERCAN comenzó a teletrabajar desde sus domicilios, pero no en su actividad habitual relacionada con la innovación, el emprendimiento y la prospección de nuevos mercados, sino afrontando como sociedad pública del Gobierno de Cantabria el mayor reto en sus 38 años de historia: la gestión de lo que a la postre se convirtieron en seis convocatorias de ayudas destinadas a apoyar de la forma más ágil posible, a aquellos sectores que se vieron más afectados por las restricciones asociadas a la lucha contra el covid-19 y que finalmente han supuesto la tramitación de 38.511 expedientes, que se han traducido en 31.571 ayudas directas por importe de 39,8 millones de euros.
“Teletrabajando, la plantilla de SODERCAN realizó un ingente esfuerzo y demostró un indudable compromiso con el objetivo de convertir a esta empresa pública en una herramienta clave de todo el Gobierno de Cantabria para ayudar a la reactivación económica de nuestra región”, ha apostillado López Marcano.
Por otro lado, el nuevo convenio colectivo recoge la voluntad de la dirección y la parte social de impulsar la estrategia de responsabilidad social empresarial, así como de elaborar conjuntamente el tercer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de SODERCAN, materia en la que esta sociedad siempre ha destacado, tras convertirse en el año 2010 en la primera empresa pública de Cantabria que lo desarrolló sin obligación legal de ello, y después de haber renovado anteriormente ese compromiso con la firma de su segundo Plan de Igualdad en el año 2019.
