El Gobierno de Cantabria ha establecido nuevas fechas de examen pertenecientes a ocho procesos de personal funcionario del turno libre de la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General. En total, se trata de 51 plazas a las que están llamados unos 600 aspirantes.
El resto de convocatorias del turno libre de personal funcionario pendientes de establecer las fechas de las pruebas y que cuentan con el mayor número de aspirantes tendrán lugar tras el verano.
En el caso del personal laboral, actualmente se están valorando posibles fechas para la celebración de los procesos para el acceso, por turno libre, de todo lo cual se elaborará la previsión de calendario próximamente.
Respecto los nuevos procesos de personal funcionario en los que se han fijado fechas, el 19 de mayo se celebrarán las primeras pruebas para optar a las 4 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria, Terapia Ocupacional (3 plazas), Psicología (10 plazas), Maestro Educador (8 plazas), Trabajo Social (10 plazas) y Cuerpo Técnico de Finanzas (3 plazas).
Posteriormente, el 26 de mayo, se celebrarán las primeras pruebas de las 11 plazas de Medicina y de las dos plazas de Medicina del Trabajo.
En total, el Gobierno cántabro ha fijado ya las primeras pruebas de 35 procesos selectivos correspondientes a las ofertas de empleo público de 2020, 2021 y 2022, que integran en su totalidad 695 plazas de turno libre de personal funcionario y laboral.
Igualmente, se han fijado las fechas de la totalidad de procesos de promoción interna, reservados a los empleados públicos laborales y funcionarios. Se trata de más de 200 plazas que impulsarán su carrera profesional dentro de la Administración General.
En concreto, en mayo, el día 19, se celebrará la prueba de promoción interna de Ingeniero de Caminos, Arquitecto Técnico e Ingeniero Técnico de Minas. El 24 de mayo tendrá lugar el examen para la promoción interna al Cuerpo de Gestión, con 60 plazas convocadas.
El día 29 de mayo será el turno de la prueba de promoción interna al Cuerpo General Auxiliar (16 plazas).
Durante el mes de junio, el día 5, se celebrarán las pruebas para la promoción interna a las plazas de Analista de Informática, el Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas, Cuerpo Técnico de Finanzas y al Cuerpo Administrativo. Al día siguiente, el 6 de junio, tendrá lugar la prueba selectiva para la promoción interna al Cuerpo Técnico Superior de la rama jurídica. En total, se establecen fechas para 161 plazas de promoción interna de personal funcionario.
Por otro lado, la Consejería de Presidencia, a través de la Dirección General de Función Pública, ha fijado las fechas para 127 plazas de promoción interna del personal laboral.
Así, el 23 de mayo, se celebrarán las pruebas de Técnico de Cocina, Auxiliar de Enfermería, Almacenero, Bombero Forestal y Operario de Maquinaria Pesada.
Al día siguiente, el 24 de mayo, se celebrará la prueba de promoción interna a las categorías de Técnico Sociosanitario, Conductor y Encargado de Obras Públicas.
La prueba para acceder a las plazas de Escucha de Emisora Central, Recepcionista, Encargado de Actividades Agropecuarias y Técnico Práctico de Conservación y Vigilancia de Obras se celebrará el 25 de mayo.
Por su parte, el 29 de mayo, se han fijado las pruebas de promoción interna a las plazas de Técnico Superior de Analista de Laboratorio, Técnico Superior en Integración Social y Encargado de Planes Hidráulicos. Al día siguiente, el día 30, se celebrará las de Técnico Superior de Educación Infantil, Encargado de Mantenimiento y Vigilante de Obras y Actividades.
El 31 de mayo será la prueba para acceder por el turno de promoción interna a los puestos de las categorías de Encargado de Mantenimiento-Albañilería y Operario de Cocina.
Por último, el 1 de junio se celebrará la prueba de Técnico de Planta Hidrológica, Operario de Mantenimiento y Responsable de Servicios. Para las plazas de promoción interna de ocho cuerpos y categorías convocados no se ha registrado ninguna solicitud.
Las plazas que queden libres después de los presentes procesos promoción interna conformarán futuras ofertas de empleo público que favorecerán la incorporación a la Administración Pública de nuevos empleados públicos.
